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2024년 9차 가족친화정책 및 국내동향 보고

등록일
2024-12-02
조회수
247
첨부파일
2024년 9차 가족친화 정책 및 국내 동향 보고.pdf

2024년 9차 가족친화정책 및 국내동향 보고



안녕하십니까. 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터입니다.


2024년 9차 가족친화정책 및 국내동향을 다음과 같이 공유하오니 많은 관심 부탁드립니다.



PDF를 다운받아 출처 및 URL을 클릭하면, 자세한 내용을 확인하실 수 있으십니다.


또한, 가족친화 인증기업(관)의 의견을 수렴하여 동향보고 콘텐츠를 더욱 다양하게 할 예정이오니 많은 참여 부탁드립니다.


※ 동향보고에 우리 기업의 특별한 가족친화 제도 및 문화를 소개하고 싶다면, 아래 링크를 통해 작성해주시기 바랍니다 ※

https://moaform.com/q/CG1c1P (클릭!)


2024년 9차 가족친화 정책 및 국내 동향 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터

CONTENTS 1.2024년 11월 가족친화 KEYWORD 2.가족친화 사회 동향 3.가족친화 정책 동향 4.가족친화 연구 동향 5.임직원 수험생 자녀 응원 프로그램

2024년 11월 가족친화 KEYWORD 가족친화문화확산:공공이 이끌고, 기업과 함께 MZ세대의 직업 선택 시 필수요소:워라밸

가족친화사회 동향 연번 Summary 날짜 언론사 기사 제목 Url 1. 여성가족부는 지난 14일(목) 서울 중구 엘더블유 컨벤션에서 2024년 맞돌봄 사진·영상 공모전' 시상식 개최함 여성가족부는 '주한 스웨덴 대사관, 유럽연합 등 여러 국가*와 공동으로 공모전을 개최하고 있음* ('24년, 6개국) 스웨덴, 유럽연합, 독일, 노르웨이, 스페인, 필리핀 부모, 가족이 아이를 함께 돌보는 맞돌봄의 중요성과 가치를 널리 알리기 위하여 '맞돌봄이 만든 특별한 순간’을 주제 로 개최한 올해 공모전에는 지난 7월부터 9월까지 총 2,827점의 사진과 영상이 접수되었으며, 총 17점의 수상작을 선정하였음/11.13./여성가족부/맞돌봄이 만든 특별한 이야기/https://www.mogef.go.kr/nw/rpd/nw_rpd _s001d.do?mid=news405&bbtSn=710251 2. 행정안전부는 지난 13일(수) 광주 김대중컨벤션센터에서 '조직문화 새로고침(F5)*, 총회와 제26회 워크 스마트 포 럼 개최함 * 조직문화 새로고침(F5)란? 공직사회 조직문화 혁신에 관심과 열정이 넘치는 재직기간 5년 이하 중앙·지자체 공무원 총 100명으로 구성된 저연 차 공무원 범정부 혁신모임 <조직문화 혁신 10대 권고사항 논의 공유>1. 체계적인 인계·인수 2. 근무시간 외 무분별한 연락 자제 3. 상대방을 배려하고 존중하는 언행 4. 직급과 연차를 고려한 업무분장 5. 눈치 야근하지 않기 6. 의사결정 시 하급자 의견 경청 7. 기피 업무 떠넘기기 금지 8. 연가 사용 눈치주지 않기 9. 신규 업무 추가 시 기존 업무 조정 10. 수습 기간 실무교육 강화/|11.14./행정안전부/공직사회 조직문화 변화의 첫 걸음, 저연차 공무원과 함께 합니다./https://www.mois.go.kr/frt/bbs/type010/commonSelectBoardArticle.do?bbsId=BBSMSTR_000000000008&nttId=113765 3. 행정고시를 패스한 '수습사무관들의 선호 부처가 변하고 있음. MZ세대가 유입된 최근에는 '워라밸'(일과 삶의 균형)과 '성장(이직) 가능성 등이 바로미터가 됐다. 그 결과 '중·국·산·고·기’(중소벤처기업부·국토교통부·산업통상자원부·고용노동부·기획재정부)는 후순위로 밀리고 '국·금·공'(국세청·금융위원회·공정거래위원회) 지망자가 늘고 있다./11.20./서울신문/'명예보다 워라밸'...'중·국·산·고·기' 외면하는 MZ사무관/https://go.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20241120018006

가족친화사회 동향 연번 Summary 날짜 언론사 기사 제목 Url 4. 저출산고령사회위원회·경제인문사회연구회·한국인사관리학회는 지난 20일 서울 한국프레스센터에서 '차별 없는 일터, 고용상 성차별 개선 및 양성평등 일자리 환경 조성'을 주제로 제5차 인구전략공동포럼을 개최했다. 일과 생활의 균형을 일컫는 '워라밸'이 일과 생활의 통합으로 시너지 효과를 거둘 수 있는 '워라인(Work-Life Int legration)'으로 보완돼야 한다는 주장함./11.20./연합뉴스/'워라밸'서 '원라인'으로...일·돌봄·생활함 연합뉴스 께할 수 있어/https://www.yna.co.kr/view/kr/view/AKR20241120122100530?input=1195m 5. 저고위는 국민과 수시 소통 창구로 총 320명으로 구성된 국민WE원회를 발족하고 온라인 커뮤니티를 통해 상시 토론과 격주마다 온라인 미션을 진행한다. '아픈 아이 돌봄을 위한 정책 마련'으로 조퇴 및 연차 사용이 자유로운 사회 환경을 구축하고 부모를 대신해 케어도 할 수 있는 보육 보건 정책 마련을 제안했다./11.24./뉴시스/아이 아플 때 조퇴 자유롭게 저고위 국민위원회, 돌봄 정책 제안/https://www.newsis.com/view/NISX20 241124_0002970334/ 6. 육아로 인하여 직장을 그만두지 않도록 아이돌봄 사업을 적극 알리고 기업의 일생활균형문화 확산을 위한 홍보 및 교 육, 가족친화기업(2025년 235개 목표) 확대를 통해 육아로 인한 경력단절이 발생하지 않도록 더욱 힘쓸 계획이다 ※ 경력단절사유 : 육아(41.1%), 결혼(24.9%), 임신·출산(24.4%), 가족돌봄(4.8%), 자녀교육(4.7%) 순/11.24./대구광역시/대구광역시, 경력보유여성들의 재취업 기회 활짝! -취업상담부터 취업 후 사후관리까지 종합 취업지원 원스톱 제공-/http://info.daegu.go.kr/newshome/mtnmain.php?mtnkey=articleview&mkey=scatelist&aid=268817&bpage=1&stext=/ 7. 한국경제인협회(이하 한경협)은 25일 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장을 초청해 제10차 K-ESG 얼라이언 스(의장: 김윤 삼양홀딩스 회장) 회의를 개최했다. <주요내용>1. 저출생은 곧 경제문제이자 기업의 문제 기업도 일·가정 양립환경 조성 등 저출생 문제 극복위해 노력할 것 2. 주형환 부위원장, 저출생 극복 위해 범국가적 총력 대응 부모, 기업, 사회가 함께 아이 키우는 환경 조성 위해 역량 집중/11.25./한국경제인연합회/한경협, 제10차 K-ESG 얼라이언스 회의 개최/https://www.fki.or.kr/main/news/stat ement_detail.do

가족친화 정책 동향 1. 인천광역시, 가족친화인증기업 재직자 대상 인센티브 확대 (10.31.) : 월미바다열차와 뽀로로테마파크 두 시설을 모두 이용할 경우, 두 번째 방문 시설에 대해 50% 할인(평일) ※ 재직자 사원증 또는 명함 지참 2. 수원특례시, '육아지원근무제' (유연근무제 + 특별휴가) 도입 (11.5.) : (1)유연근무제 출근시간 오후 확대(근무시간 : 오전 7시~오후 2시, 오후 1시 ~ 오후 8시) ※ 특별휴가(모성보호시간 (임신기간), 육아시간(8세 이하 유자녀 공무원) 1일 2시간 단축) 연계 시 (2)업무대행 공무원 인센티브 부여 -업무 대행 누적시간 100시간 달성 시 포상 휴가 1일, 업무 대행 30일 이상 시 인사가점 부여 (3)임신 중 공무원 주 1일 재택근무 ※6개월 간 시범운영 후 확대 시행 여부 검토

가족친화 정책 동향 전북특별자치도, 전북형 저출생 대책 '전북청년 희망 High, 아이 Hi 프로젝트' 추진 (11.18.) : 4가지 분야(취업 · 결혼은 가볍게, 출생은 건강하게, 양육은 행복하게, 가족친화문화 확산 등)의 71개 사업, 총 1,089억 원 <가족친화 문화확산 ‘공공이 앞장서고, 기업이 함께 할 수 있게'> • 보육특별휴가 5일, 다자녀는+a • 배우자 동행휴가(난임치료, 임신검진) • 손자녀 돌봄시간(1일 2시간, 12개월) • 출산 및 다자녀 공무원 우대 (출산 근평가점, 다자녀 도청 전입우대 등) • 전북형 일육아동행(전북형 주4일 출근, 어린자녀 여성공무원 당직제외 등) •눈치 안보고 육아휴직 (육아휴직자 대체인력 인센티브) • 출퇴근 자유롭게(초등학부모 1시간 자율출퇴근제) • 전북형 워라밸 기업 만들기(찾아가는 컨설팅 지원, 워라밸 경진대회) • 가족친화인증기업 및 인센티브 확대

가족친화 정책 동향 4. 경기도, 임금삭감없는 주 4.5일제 시범사업 추진 노사민정협의회 (11.15.) 기업 간담회(11. 21.) - 대상: 도내 민간기업 50개사와 도 산하 공공기관 일부를 대상 (1)격주 주4일제 (2)주 35시간제 (3)매주 금요일 반일근무 가운데 하나를 노사합의로 선택해 근로시간을 단축할 수 있다 ※ 근무시간 단축에 필요한 임금은 공공 지원 1) (노사민정협의회) 일·생활 균형 확산을 위해 노사민정 공동 실천 선언 2) (기업 간담회) 주4.5일제 시범사업 소개 및 현장의 목소리 청취 3) 중소기업 근로시간 단축 정책실험을 위한 정책설계 연구용역 추진(주4.5일제 시범사업 실현 방안 마련) + 경력단절 없는 '0.5&0.75잡' 프로젝트 가족친화기업* 대상으로 시범사업 추진- '0.5잡은 하루 4시간 근무(주 20시간. 주 2~3일 근무)- ‘0.75잡’은 하루 6시간 근무(주 30시간, 주 3~4일 근무)하는 일자리 *경기도 가족친화 일하기 좋은 기업

가족친화 연구 동향 '24년 상반기 청년층 대상 채용동향조사 (고용노동부-한국고용정보원, 11.5.) ● 대상 : 전국 17개 시도 청년 4,001명 ● 내용: 직업관, 직무 관련 만족스러운 직장생활 조건 등 '기업 규모 < 임금·복지 <워라밸' '특별휴가, 유연근무는 선택 아닌 필수'

가족친화 연구 동향 Z세대의 가치관과 건설산업의 격차 (한국건설산업연구원, 11.15.) ● 대상 : 10개 국가의 Z세대와 건설산업 리더(컨설팅사 BOD 수행) ● 내용: 직업 및 건설산업에 대한 인식조사 ■ Z세대가 직업 선택 시 가장 중시하는 것은 워라밸 -일과 삶의 균형>일에 대한 존중과 인정 > 직업 안정성 ■ Z세대 확보를 위한 건설산업의 전략 1. Z세대가 중요하게 생각하는 가치(성장성과 포용성, 다양한 직무 기회 등)를 건설산업이 제공하고 있음을 보여줘야 함 2. 경영진은 인재 유치를 위하여 직장 내 워라밸과 직업 안정성, 경력 발전의 기회를 강조해야 함

가족친화 연구 동향 미취업 청년의 취업준비 실태조사 결과(한국경영자총협회, 11.27.) : ● 대상 : 20~34세 남녀 구직자 1,000명(9.30.~10.17.) ● 내용: 24년 하반기 취업 환경 및 취업 준비 일반, '괜찮은 일자리'에 대한 인식 등 ■ 미취업 청년의 '괜찮은 일자리' 판단 기준 1위. 워라밸 가능성이 큰 일자리 ■ 여성 '직원 복리후생·복지제도', '공정한 보상','고용 안정성'을 더 중요하게 생각함 -결혼과 출산, 육아에 따른 경력단절·육아부담 최소화, 출산·육아친화적 근로문화에 대한 고민이 남성에 비해 여성에게서 더욱 많이 반영된 것으로 풀이됨

임직원 수험생 자녀 응원 프로그램 1. 수호천사동양생명(뉴스핌, 11.08.) : 고급 수제 초콜릿, 긴장 완화에 효과적인 향수, 핸드크림 등 CEO 응원 메시지 카드와 함께 전달• 스위트홈데이(매주 수요일 1시간 조기퇴근)• 여성 육아휴직 연장 시 최대 2년 2.롯데건설(매일경제, 11.6.) 담요, 핫팩 등 방한용품, 방석, 텀블러, 이어플러그, 안대, 비타민 등과 부모님의 응원이 담긴 자필편지 전달 • 행복+2시간(본인 또는 가족기념일 2시간 조기 퇴근)• 입학하는 임직원 자녀 노트북 제공 3. LGU+ (한국경제, 11.12.) : 초콜릿과 수능 시계, 텀블러 등과 CEO의 응원이 담긴 편지 전달 •남성 의무 육아휴직제•건강검진 반일 휴가제

THANK YOU 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터


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