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가족친화인증기업(관) 인센티브 활용 현황 및 수요조사

가족친화인증기업(관) 인센티브 활용 현황 및 수요조사

[대한민국&스웨덴 아빠 육아 생활 사진전시회]는 대한민국 아빠들의 육아 참여와 가족 상호돌봄 확산을 위해 여성가족부와 주한스웨덴대사관이 공동으로 주최하는 온라인 사진전입니다. 대한민국과 스웨덴 아빠들의 일상 속 자녀를 돌보는 다양한 모습을 만나보세요.

[대한민국&스웨덴 아빠 육아 생활 사진전시회]는 대한민국 아빠들의 육아 참여와 가족 상호돌봄 확산을 위해 여성가족부와 주한스웨덴대사관이 공동으로 주최하는 온라인 사진전입니다. 대한민국과 스웨덴 아빠들의 일상 속 자녀를 돌보는 다양한 모습을 만나보세요.

가족친화인증 유효기간 연장 및 재인증 점수 획득하세요. 가족친화인증 유효기간 내 가족친화인증 자체점검 입력 시 최대 10점 부여 
대상:가족친화인증기업(관)
자체점검내용 : 가족친화인증지표에 따른 2020년, 2019년 실적입력

가족친화인증 유효기간 연장 및 재인증 점수 획득하세요. 가족친화인증 유효기간 내 가족친화인증 자체점검 입력 시 최대 10점 부여 대상:가족친화인증기업(관) 자체점검내용 : 가족친화인증지표에 따른 2020년, 2019년 실적입력

평등한 부부의 맞돌봄·맞살림 과정_직장교육 온라인 신규과정 개설 안내

평등한 부부의 맞돌봄·맞살림 과정_직장교육 온라인 신규과정 개설 안내

일 생활 균형 10대 핵심 실천 제안과제 직장 1. 정시퇴근 YES! 퇴근 후 업무연락 NO! 2. 엄마 아빠의 육아휴직이 당연한 직장문화를 만듭니다. 3. 공정하게 직원을 채용하고 평가하며, 성별에 따라 임금을 차별하지 않습니다. 가정 4. 집안일을 함께하고 함께 쉽니다. 5. 육아는 엄마 아빠가 공동으로 함께 합니다. 경영자 관리자 6. 우리 사회의 가족친화기업 문화 확산에 솔선하겠습니다.  7.근로자가 눈치보지 않고 가족친화제도를 이용하도록 하겠습니다. 8. 우리 회사에 맞는 가족친화 프로그램을 적극 시행하겠습니다. 근로자 9. 근로시간에는 업무 집중도를 높여 일하겠습니다. 10. 동료의 일 생활 균형을 존중하겠습니다.

일 생활 균형 10대 핵심 실천 제안과제 직장 1. 정시퇴근 YES! 퇴근 후 업무연락 NO! 2. 엄마 아빠의 육아휴직이 당연한 직장문화를 만듭니다. 3. 공정하게 직원을 채용하고 평가하며, 성별에 따라 임금을 차별하지 않습니다. 가정 4. 집안일을 함께하고 함께 쉽니다. 5. 육아는 엄마 아빠가 공동으로 함께 합니다. 경영자 관리자 6. 우리 사회의 가족친화기업 문화 확산에 솔선하겠습니다. 7.근로자가 눈치보지 않고 가족친화제도를 이용하도록 하겠습니다. 8. 우리 회사에 맞는 가족친화 프로그램을 적극 시행하겠습니다. 근로자 9. 근로시간에는 업무 집중도를 높여 일하겠습니다. 10. 동료의 일 생활 균형을 존중하겠습니다.