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가족친화 사업홍보 자료 입니다.

2024년 가족친화문화컨설팅 근로자설문조사 종합 분석결과

2024 가족친화문화컨설팅 참여기업의 근로자설문조사 - 종합결과를 안내드립니다. 한국건강가정진흥원


2024 조사개요 - 조사목적 : 근로자의 일·가정 양립과 가족친화적인 직장 환경 조성을 위한 컨설팅 수행 가족친화(워라밸) 관련 제도 설계 및 가족친화 문화 확산의 기초 자료 수집 - 조사대상 : 가족친화인증기업 근로자 7,559명 중소기업 55% 공공기관 34% 대기업 11% - 조사기간 : 2024년 4월~2024년 10월


2024 종합결과 응답자의 90.8%가 개인의 일가정양립이 중요하다 고 생각하고 있었습니다. 응답자의 65.6%가 일가정의 균형정도에 만족하는 것으로 나타났습니다.


2024 종합결과 응답자의 14.9%가 평소 정규시간 이상으로 초과근무를 한다고 답했습니다. 응답자의 7.8%가 회사 일로 인해 일가정 양립에 갈등을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 응답자의 6.9%가 일가정 양립 갈등문제로 이직이나 퇴사를 고민하고 있다고 답했습니다.


2024 세부결과 근로자가 가장 사용하기 원하는 가족친화제도는? 1위 연차사용 2위 유연근무제 3위 가족여가활동지원


2024 세부결과 ●연차사용(대기업-73%,중소기업-82%,공공기관-61%) ●유연근무제(대기업-68%,중소기업-73%,공공기관-55%) ●가족여가활동지원(대기업-67%,중소기업-71%,공공기관-52%)


2024 세부결과 근로자가 가족친화제도를 사용할수없는이유는? 1위 내가 사용할수 있는 제도가 없어서 2위 동료 및 관리자의 업무 가중 때문에 3위 제도에 대한 인지도가 낮아서


2024 세부결과 ● 내가 사용할수있는 제도가 없어서(대기업-34%,중소기업-23%,공공기관-29%) ● 동료및관리자의 업무가중때문에(대기업-34%,중소기업-22%,공공기관-36%) ●사용할수없는직장분위기나 조직문화 때문에(대기업-9%,중소기업-20%) ●소득감소가 걱정되어서(공공기관-25%)


2024 세부결과 응답자의 67.3%가 내가 만약 자녀를 돌봐야한다면 일과 육아를 병행할 수 있는 직장으로 이직을 고민할 것이라고 합니다. 응답자의 49.9%가 임신·출산·육아 등 자녀돌봄과 관련한 우리회사제도에 대해 알고 있다고 합니다.


2024년 종합결과 www.kihf.or.kr 우리 기관 근로자의 마음의 소리를 듣고 싶다면 가족친화문화컨설팅을 신청하세요! www.ffsb.kr 한국건강가정진흥원





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