Q. 현재 ㈜대신택배가 시행하고 있는 가족친화경영 제도는 무엇이 있을까요?
A. [㈜대신택배 이충희 기획실장] ㈜대신택배는 자녀 출산과 양육을 적극적으로 지원하고 있는데요.
직원 결혼 시, 1,000만 원의 축하금을 지급하고 출산한 직원을 대상으로는 산후조리원 비용과 육아수당 지원, 3년의 육아휴직을 보장하고 있습니다. 이밖에 가족부양을 잘 할 수 있도록 가족수당, 배우자 내조수당, 자녀 학자금을 지원하고 각 가정에 정기적으로 친환경 농산물꾸러미를 명절 제수용품을 지급하고 있습니다.
Q. 요즘은 1인 가구도 많은데 결혼하지 않아도 누릴 수 있는 가족친화 복지혜택���� 있을까요?
A. [㈜대신택배 이충희 기획실장] 2년 전부터 기업 내 ‘행복만들기 본부’가 신설되어 직원의 행복 프로그램을 연구하고 지원합니다. 특히 학원과 헬스장 등에서 활용할 수 있도록 자기계발비를 지원, 칭찬직원을 선발해 휴양시설을 이용할 수 있도록 하고, 근로자와 가족이 아플 경우 의료비를 1,000만 원 한도 내에서 지원하는 등 직원들의 행복이 적극적으로 일할 수 있는 동력으로 이어질 수 있도록 노력하고 있습니다.
Q. 가족친화형 ESG 컨설팅을 받은 기업들에게 기대하는 점이 있으신가요?
A. [박옥희 경영 컨설턴트] 컨설팅받은 관리자들은 ESG 중 인권 분야의 중요성을 인식하게 됐을 것입니다.
㈜대신택배에서 월간 뉴스레터를 발행하는데, 8월호 2면에서 인권경영 헌장 수립 및 선포에 대한 내용을 다뤘습니다. 대표님과 경영진, 중간관리자들의 인식개선이 팀원 전체로 퍼져 사내 인권 문화 확산의 계기가 될 수 있을 것으로 기대합니다.
