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[가족친화형 ESG 컨설팅 우수사례] ‘대신택배’가 도착했습니다! _한국건강가정진흥원 뉴스레터

정책정보 플러스 가족친화형 ESG 컨설팅 우수사례 대신택배가 도착했습니다

정책정보 플러스

[가족친화형 ESG 컨설팅 우수사례]

‘대신택배’가 도착했습니다!

"직원이 건강해야 회사가 건강합니다.”

가족친화인증기업 ㈜대신택배 오영진 대표는 기업의 경영 방침인 ‘배려’와 ‘상생’을

언급하면서 배려와 상생의 대상은 직원이라고 강조했습니다.

㈜대신택배 사옥 좋은일, 행복맘 워크숍 참여 직원들

▲㈜대신택배 사옥 ▲좋은일, 행복맘 워크숍 참여 직원들

기업이 직원을 배려하고 더불어 잘 지낼 때 상생할 수 있다는 것인데요.

㈜대신택배는 500~1,000만 원의 결혼장려금과 최대 3년의 출산·육아휴직을 제공하고

주 1회 친환경 농산물 꾸러미를 증정하는 등 직원 수요에 맞는 다양한 가족친화제도를 운영하고 있습니다.

이 같은 ㈜대신택배의 사람중심·인권경영은 ESG 경영*에서 중시하는 비재무적 가치와도 일맥상통합니다.

* ESG 경영은 기업의 매출과 이익 등 재무적인 성과보다 친환경적인(E) 의사결정을 하는지, 사회적 책임(S)을 다하고 있는지, 투명하게 운영(G)하는지 등의 비재무적인 요소를 고려하는 것입니다.

한국건강가정진흥원은 ㈜대신택배와 같은 가족친화인증기업을 대상으로

가족친화형 ESG 컨설팅*을 진행하고 있습니다.

* 가족친화형 ESG 컨설팅은 가족친화경영의 강점을 활용하여 ESG 경영 주체인 임직원들에 대한 법적, 윤리적 책임을 ESG 경영 관점에서 15개 관리지표로 분류해 취약항목을 점검하고 개선하는 컨설팅입니다.


2023년 컨설팅 대상으로 선정된 5개 국내기업 중 ㈜대신택배가 컨설팅을 마무리했습니다.

경영지표의 화두, 가족친화경영과 ESG 경영의 두 마리 토끼를 함께 잡은

㈜대신택배의 이충희 기획실장과 박옥희 경영 컨설턴트를 만나봤습니다.

가족친화형 ESG 컨설팅-㈜대신택배

▲가족친화형 ESG 컨설팅-㈜대신택배

Q. 2023년 최초로 가족친화형 ESG 컨설팅이 시작되었는데요. 일생활 균형 가족친화문화 조성과 ESG 경영이 어떤 연관성이 있나요?

A. [박옥희 경영 컨설턴트] ESG의 ‘S’ 영역 지표 중 ‘인권’ 지표가 중요합니다. 인권은 인간의 가장 기본적인 권리로 가족의 행복권과도 이어집니다. ESG 활동을 하는 주체는 직원인데 ESG 활동을 떠올리며 직원의 인권을 생각해보신 적이 있나요? 가족친화형 ESG 경영 컨설팅은 직원의 행복감 제고를 위해 인권, 고충 처리, 안전과 건강, 여가, 복지 등을 관리하는 관점입니다. 가족친화 인증기업이 관리지표를 통해 인적자원의 중요성을 인식하고 기업의 경쟁력을 높여 지속가능경영을 할 수 있게 되는 것입니다.

Q. 가족친화형 ESG 컨설팅, 생소한 개념이었을 텐데 어떻게 신청하게 되셨나요?

A. [㈜대신택배 이충희 기획실장] 2021년 말 ESG 경영이 필수불가결한 요소로 등장할 것을 예측해 자발적 TFT인 ESG 위원회를 구성했습니다. 이후 ESG 경영에 대한 심사와 평가를 사전에 준비하기 위해 컨설팅의 도움을 받고자 했는데요. ESG 경영에 대한 목표점은 자습을 했지만 옳은 방향으로 가고 있는지 전문가의 컨설팅이 필요하다고 생각했습니다.

특히 이번 컨설팅을 통해 인권 리스크 관리, 고충 처리 운영, 여성인력 비율 관리 등 상대적으로 비중이 높게 드러났는데 시행하고 있는 가족친화제도를 확대하고 목표점을 잘 설정해 좋은 평가를 받을 수 있도록 보완해 나갈 계획입니다.

임직원 가정에 정기 지급되는 명절 제수용품 및 친환경 농산물꾸러미

▲임직원 가정에 정기 지급되는 명절 제수용품 및 친환경 농산물꾸러미

Q. 현재 ㈜대신택배가 시행하고 있는 가족친화경영 제도는 무엇이 있을까요?

A. [㈜대신택배 이충희 기획실장] ㈜대신택배는 자녀 출산과 양육을 적극적으로 지원하고 있는데요.

직원 결혼 시, 1,000만 원의 축하금을 지급하고 출산한 직원을 대상으로는 산후조리원 비용과 육아수당 지원, 3년의 육아휴직을 보장하고 있습니다. 이밖에 가족부양을 잘 할 수 있도록 가족수당, 배우자 내조수당, 자녀 학자금을 지원하고 각 가정에 정기적으로 친환경 농산물꾸러미를 명절 제수용품을 지급하고 있습니다.

Q. 요즘은 1인 가구도 많은데 결혼하지 않아도 누릴 수 있는 가족친화 복지혜택���� 있을까요?

A. [㈜대신택배 이충희 기획실장] 2년 전부터 기업 내 ‘행복만들기 본부’가 신설되어 직원의 행복 프로그램을 연구하고 지원합니다. 특히 학원과 헬스장 등에서 활용할 수 있도록 자기계발비를 지원, 칭찬직원을 선발해 휴양시설을 이용할 수 있도록 하고, 근로자와 가족이 아플 경우 의료비를 1,000만 원 한도 내에서 지원하는 등 직원들의 행복이 적극적으로 일할 수 있는 동력으로 이어질 수 있도록 노력하고 있습니다.

Q. 가족친화형 ESG 컨설팅을 받은 기업들에게 기대하는 점이 있으신가요?

A. [박옥희 경영 컨설턴트] 컨설팅받은 관리자들은 ESG 중 인권 분야의 중요성을 인식하게 됐을 것입니다.

㈜대신택배에서 월간 뉴스레터를 발행하는데, 8월호 2면에서 인권경영 헌장 수립 및 선포에 대한 내용을 다뤘습니다. 대표님과 경영진, 중간관리자들의 인식개선이 팀원 전체로 퍼져 사내 인권 문화 확산의 계기가 될 수 있을 것으로 기대합니다.

㈜대신택배 인권 경영방침

▲ ㈜대신택배 인권 경영방침

Q. 향후 ㈜대신택배의 중점 추진 계획을 알려주세요!

A. [㈜대신택배 이충희 기획실장] ESG적 관점으로 중점 사업을 추진해나갈 계획입니다. E 영역에서는 탄소배출 5% 감소와 친환경차량 교체를 확대할 계획입니다. S 영역에서 인권과 안전보건 등에 대한 내용과 G 종사원 만족이 고객만족으로 승화되는 지속가능발전보고서를 발간하려고 합니다. 종업원과 고객이 상생하여 종업원이 행복하고 고객이 추천하는 기업이 될 수 있도록 논의해 가겠습니다.

직원의 권리를 보호하고 일과 생활의 균형을 이룰 수 있도록 제도와 분위기를 만드는

가족친화형 ESG 경영!

한국건강가정진흥원은 가족친화 기업의 일터 경쟁력 제고를 위해 ‘ESG 경영의 S’ 관점으로 컨설팅을 지원하겠습니다.



[출처][가족친화형 ESG 컨설팅 우수사례] ‘대신택배’가 도착했습니다!|작성자 한국건강가정진흥원

자세한 내용은 한국건강가정진흥원 공식 블로그에서 확인하실 수 있습니다.

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