인증기업우수사례

가족친화인증기업(관) 우수사례를 공유합니다.

[카드뉴스] 케이티엠모바일_2022년 가족친화 우수기업 정부포상

2022년 가족친화 우수기업 정부포상 기업인 '(주)케이티알파'의 우수사례 카드뉴스입니다.


[Kt M mobile - 2022년 장관 표창] 일과 삶이 균형된 케이티엠모바일 워라밸에 진심인 가족친화인증기업 #가족_건강_맡겨만_주세료 #저녁과_내_삶_찾기 #나만의_시간_찾기 바로 보러가기! -> [회사 소개] 케이티엠모바일은? - 케이티 엠모바일은 2015년 4월 설립된 KT 그룹사로 국내 MVNO(알뜰폰)과 유심 유통 사업을 담당하고 있습니다. 22년 9월 B2C 유심과 E-sim사업 확장으로 심테크 기업으로 성장하고 있는 기업입니다. - 2015년 최초 설립 후 6년 7개월 만에 알뜰폰 최초 100만 가입자를 돌파하였습니다. 차별화된 상품과 지속적인 고객서비스 개선으로 국민 가계통신비 절감에 기여하고 있습니다. - 꾸준한 가족친화경영을 통해 2019년 여성가족부 가족친화기업을 인증받았고, 2022년 가족친화기업 재 인증과 가족친화우수기업 장관상을 수상하였습니다.[가족친화경영 도입 배경] 가족친화경영은 이렇게 시작되었어요. - 회사 설립 초창기 : 회사 성장에 집중하여 직원들의 워라밸이 고려되지 않음 직우너 퇴사율 매년 증가, 번아웃 호소하는 직원들이 다수 발생 - 가족친화경영시작 : GWP(Great Work Place) 사례를 검토하여 사내 직원들의 여가 및 업무 문화 개선을 위한 제도를 도입 (일하는 문화/직원과의 소통/워라밸/가족과 함계하는 시간의 보장) - 지속적인 개선 : '이해, 존중, 실천을 통한 직원과 회사의 상생'이라는 제도 방향을 수립 임직원 모두가 직접 참여하여 함께 만들어가는 조직문화 개선 시작[추천제도 사례] 케이티엠모바일에는 이런 제도들이 있어요 가족과 함께 할 수 있는 시간 보장! - 주 52시간 제도 정착 : 법의 시행 1년 앞서 적용 근무시간 외 강제 pc-off, 불필요한 추가근무 제한 - 유연근무제도 : 재택근무 시차출퇴근제도, 다양한 목적으로 자유롭게 확대 사용중 - 다양한 휴가제도 : 안식년제도, 건강검진휴가, 기념일 DAY, '집에가' 등, '집에가' 제도 추첨으로 반차 휴가 제공 - M-DAY : 월 1회 본인이 희망하는 날 개인 연차 소진 없이 오후 3시 퇴근, 매년 만족도 1위 제도[임직원 만족도 사례] M-DAY 사용자들은 이렇게 말했어요 CASE 1. 입사 전 부터 고혈압으로 정기적으로 병원을 다녀야 했습니다. [M-DAY]라는 제도를 알게된 후 직책자 승인 없이 자유롭고 편리하게, 눈치 볼 필요 없이 연차를 사용할 수 있었습니다. 고민이었던 병원 진료가 해결될 수 있었습니다. CASE 2. 매년 적금 갱신 시기 때 마다 점심을 포기하고 은행을 방문하여 초조하게 적금 갱신 계약을 해야 했어요. [M-DAY]가 생긴 뒤 부터는 점심시간 소비 없이 일찍 퇴근하여 자유롭고 여유롭게 은행 업무를 볼 수 있어서 좋았어요. CASE 3. 회사 끝나고 쇼핑, 취미생활 등 자유시간을 가지는 게 직장생활에서 어려울 수 있는데 [M-DAY]가 생기면서 취미 중 하나인 라멘 맛집을 돌아볼 수 있었습니다. 서울 곳곳에 숨겨진 맛집을 찾는 재미가 직장 생활에 있어 소소한 활력소가 되었습니다.Kt M mobile&한국건강가정진흥원 - 일과 가정이 조화로운 가족친화문화 확산을 위해 가족친화인증기관과 한국건강가정진흥원이 함께합니다. www.ffsb.kr

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