인증기업·기관 우수사례

가족친화인증기업(관) 우수사례를 공유합니다.

씨제이제일제당 주식회의 가족친화경영 우수사례(패밀리어로)

등록일

2025-11-07

조회수

480

첨부파일

2025년 가족친화경영 우수기업 인터뷰 생애주기별 맞춤형 지원 패키지 CJ제일제당이 함께 합니다 CJ제일제당에게 가족친화란 [인재를 위한 경영]이다

CJ제일제당은 어떤 기업인가요? CJ제일제당은 식품과 BIO사업을 중심으로 건강·즐거움·편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업입니다. ‘존중’의 가치를 바탕으로, 유연하고 가족친화적인 다양한 제도를 운영하며 임직원과 가족 모두가 만족할 수 있는 조직문화를 만들어가고 있습니다.

CJ제일제당이 생각하는 가족친화경영은 무엇인가요? 우리의 가족친화경영은 근로자가 생애주기별 맞춤형 제도를 통해 일과 가정의 균형을 이루고, 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것입니다. 우리는 임직원 개인의 삶을 배려하고 지원하는 것이 곧 회사의 경쟁력이라는 믿음으로 제도를 운영합니다. 단순한 복지를 넘어 임직원과 가족이 함께 행복할 수 있도록 지원합니다.

생애주기에 맞춘 가족친화제도는 기존 제도와 어떤 차별점이 있나요? 기존 가족친화제도가 주로 결혼·출산 중심이었다면, 우리는 모든 구성원이 누릴 수 있도록 확장했습니다. 결혼 여부, 성별 등과 관계없이 누구나 자기 삶의 단계에 맞춰 이용할 수 있도록 설계했으며, ‘기혼 중심’에서 벗어나 ‘미혼 직원’도 이용할 수 있도록 제도를 지속적으로 발전시키고 있습니다.

CJ제일제당의 가족친화제도 변화는 어떤 것이 있나요? 임직원의 생애주기와 가족 상황을 고려해 다양한 제도를 세분화했습니다. 기존 직원 중심이었던 주택자금 대출을 미혼 직원까지 대상을 확대하고 임신 근로자만 가능했던 태아검진휴가를 배우자도 사용할 수 있도록 배우자 동반 태아검진휴가를 신설했으며, 난임휴가를 넘어 난임휴직제를 통해 치료와 회복을 적극적으로 지원하고 있습니다. 또한 자녀 입학 시 사용 가능한 돌봄휴가와 단축근로제도도 도입했습니다. 이런 변화들이 우리만의 가족친화문화를 만들고 있습니다.

가족친화제도 변화를 위한 구성원의 의견을 어떻게 수렴하셨나요? 사내에 다양한 의사소통 채널이 있지만, 전국에 소재한 각 사업장에서 운영하는 노사협의회를 통해 직원들의 생생한 의견을 수렴하고 개선 포인트를 논의하는 것이 주요한 방식입니다. 이를 토대로 본부별 협의체, 전사 협의체 순서의 단계로 검토·개선을 걸쳐 실질적인 변화를 만들고 있습니다. 이 과정에서 ‘현장 중심의 실행력’이 우리 가족친화제도의 가장 큰 강점으로 자리 잡았습니다.

가족친화제도의 변화에 직원들의 반응은 어땠나요? 예전엔 눈치 보며 제도를 사용했다면 이제는 자연스럽고 당연하게 이용하는 문화로 바뀌고 있습니다. 임직원들이 자유롭게 제도를 활용하면서 배려와 존중의 문화가 확산되고, 소통과 신뢰가 강화된 조직으로 성장하고 있습니다. 또한 자녀를 키우는 남성 직원들도 여러 제도의 도움으로 아빠 역할을 보다 충실하게 할 수 있다는 긍정적인 반응을 보여주기도 했습니다.

가족친화경영을 고민하는 기업에게 조언을 해주신다면? 가족친화경영은 복지의 확장이 아니라, 직원이 존중받는 조직문화를 만드는 과정입니다. 제도를 갖추는 것보다 중요한 것은 임직원이 스스로 공감하고 실천하는 문화입니다. CJ제일제당은 소통을 강화하고, 임직원이 자율적으로 제도를 활용할 수 있는 환경을 조정하고 있습니다. 가족친화경영은 모두가 행복하게 일할 수 있는 문화를 만드는 일입니다.

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