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가족친화인증 그룹컨설팅 신청

가족친화인증준비 그룹컨설팅

가족친화인증을 신청하고자 하는 기업 및 기관을 대상으로 가족친화인증준비컨설팅 지원
가족친화인증 자체평가서 작성 및 제출 요청

신청 기업 정보

* 필수 입력사항

**신청 기업 정보**
차수, 기업(관)명, 대표자명, 사업자등록번호, 법인등록번호, 설립연월일, 업종, 기업(관)분류, 홈페이지, 주소(본사), 근로자수, 노조유무, 주 생산품, 컨설팅 희망 내용, 수상현황(최근 5년 이내)으로 구성된 표
차수
* 기업(관)명			* 대표자명
* 사업자등록번호			법인등록번호	–
* 설립연월일			* 업종
* 기업(관)분류			홈페이지
* 주소 (본사)	주소검색
* 근로자수	총인원	명
	남성	명	여성	명
	생산직	명	사무직	명
	정규직	명	비정규직	명
노조유무	유 무
*주요 사업내용
* 컨설팅 희망 내용
수상현황 (최근 5년 이내)

담당자 정보

**담당자 정보**
담당부서, 담당자(성명), 직급, 전화, 이메일로 구성된 표
* 담당부서		* 담당자(성명)
* 직급		* 전화	– –
* 이메일	@ 수신동의

컨설팅 신청전 사전 점검사항

**컨설팅 신청전 사전 점검사항**
가족친화인증 충족 요건 확인서, 완료여부로 구성된 표
점검사항	대상	점검유무
* 1. 법규준수사항 충족확인	신규인증 기업(관)	확인하기
* 2. 인증배제사유여부 확인	신규인증 기업(관)	확인하기
*가족친화경영 운영실적 및 자체평가 결과	연장·재인증 희망기업(관)	입력여부 확인하기
- 1,2번은 가족친화 인증신청을 위한 최소 충족 요건입니다. - 3번은 연장·재연장 기업(관) 심사 요건에 ‘자체점검 입력’이 10점 배점 항목 에 해당하므로 필수 입력 사항에 해당됩니다.

정보공개동의서 & 개인기업정보수집이용및제공동의

**정보공개동의서 & 개인기업정보수집이용및제공동의**
* 1. 정보공개동의서(다운로드)	정보공개에 모두 동의합니다.
* 2. 개인기업정보수집이용및제공동의(다운로드)	개인기업정보 수집 이용 및 제공에 모두 동의합니다.

신청기업정보 및 담당자 개인정보 수집·이용에 모두 동의합니다.

관련 문의: 한국건강가정진흥원 가족친화서비스부(☎ 02-3479-7671)

닫기 임시저장 가족친화인증준비 컨설팅신청

1. 법규준수사항 충족확인

1. 법규준수사항 충족확인
법규 준수사항	비고
1. 주 40시간 근로시간 기준 준수에 대한 내용이 규정되어 있습니까?	예 아니오
2. 18세 미만 근로자와 임산부에 대한 야간, 휴일근로제한의 내용이 규정되어 있습니까?	예 아니오
3. 보건휴가(또는 생리휴가)가 규정되어 있습니까?	예 아니오
4. 임산부 근로보호 제도가 규정되어 있습니까?	예 아니오
5. 임신기간 중 근로시간 단축 제도가 규정되어 있습니까?	예 아니오
6. 태아검진 시간 허용 보장의 내용이 규정되어 있습니까?	예 아니오
7. 유급 수유시간 보장이 규정되어 있습니까?	예 아니오
8. 난임치료휴가 조항이 규정되어 있습니까?	예 아니오
9. 직장 내 성희롱 금지 조항이 규정되어 있습니까?	예 아니오
10. 직장 내 성희롱 예방교육 조항이 규정되어 있습니까?	예 아니오
11. 배우자 출산휴가 보장 내용이 규정되어 있습니까?	예 아니오
12. 육아휴직제도 보장기준이 규정되어 있습니까?	예 아니오
13. 육아기 근로시간 단축 청구제도가 규정되어 있습니까?	예 아니오
14. 가족돌봄 휴직 및 휴가제도가 규정되어 있습니까?	예 아니오
15. 직장 내 괴롭힘 금지 조항이 규정되어 있습니까?	예 아니오

확인

2. 인증배제사유여부 확인

법규 준수사항

1. (폭력예방교육 의무 실시 공공기관)
폭력예방 의무교육(성폭력·가정폭력·성희롱·성매매) 실적 부진기관 해당확인

폭력예방교육 여부
폭력예방교육 의무실시 공공기관 해당여부	폭력예방교육 실시(2020년) 여부 (의무사업장이 아닌 경우 해당없음 체크)
예 아니오	예 아니오 해당없음

※ 폭력 예방교육 의무기관은 국가기관, 지자체, 각급 학교, 공직유관단체로 여성가족부 예방교육통합관리
폭력예방 의무교육(성폭력·가정폭력·성희롱·성매매) 실적 부진기관 해당확인

2. (직장어린이집 설치의무 이행대상)
직장어린이집 설치 미이행 사업장 공표 여부 확인

직장어린이집 여부
직장어린이집 설치의무 이행대상 여부	직장어린이집 설치 여부 (의무사업장이 아닌 경우 해당없음 체크)
예 아니오	예 아니오 해당없음

* 설치의무 사업장 : 상시 여성근로자 300인 이상 또는 상시근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장

※ 사업주가 직장어린이집을 단독으로 설치운영하기 곤란한 때에는 사업주 공동으로 어린이집을 설치
하거나, 지역의 어린이집과 위탁계약을 맺어 근로자 자녀의 보육을 지원하여야 함. 위탁보육을
하는 경우에는 사업장 내 보육대상이 되는 근로자 자녀 중에서 위탁보육을 받는 근로자 자녀가
30%이상이 되어야하며, 위탁보육료 지급 내역이 있어야 함. 위탁보육을 체결할 수 있는 어린이
집의 개소 수, 사업장과의 거리, 어린이집의 유형 등에 제한은 없음.

※ 명단은 보건복지부 홈페이지(http://www.mohw.go.kr) > 알림 > 명단공표 > 직장어린이집 설치의무
미이행 및 조사불응 사업장 명단공표(2021년 5월예정)에서 확인 가능.

3. (적극적 고용개선조치(Affirmative Action·AA) 적용 대상)

고용개선조치 여부
적극적 고용개선 조치(AA)여부 기준미달 공표 여부(최근 3년간)
예 아니오

※ 최근3년간(2018~2020) 기준 미달하여 2021년5월(예정)로 공표된 경우를 의미함

※ 명단은 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr) > 뉴스·소식 > ‘공지사항‘ 게시판 > ’적극적 고용
개선조치 미이행 사업주 명단공표‘에서 검색후 확인가능

4. 일‧가정양립 관련 법령을 위반(최근 2년이내)한 사실 확인

일‧가정양립 관련 법령 위반 여부
일‧가정양립 관련 법령을 위반(최근 2년이내)
예 아니오

※ 기업(관)이 가족친화인증을 신청하고자 하는 경우 관련 법규 요구사항을 준수하여야 함. 가족친화인증 기업
등이 가족친화 관련 법규 요구사항을 위반하여 인증기준에 적합하지 않게 되어 인증이 취소된 경우, 인증
취소된 날부터 2년이 지나지 아니하면 인증을 받을 수 없음.

※ 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「양성평등기본법」, 「성매매방지 및 피해자보호 등
에 관한 법률」, 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」, 「가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」,
「국가공무원법」 등

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한국건강가정진흥원

가족친화지원센터

한국경영인증원

서울특별시 서초구 반포대로 217, 4층(반포동, 서울지방조달청) · 가족친화인증심사 : 한국경영인증원 가족친화인증사무국(02-6309-9042,3,8)
· 가족친화컨설팅 : 한국건강가정진흥원 가족친화서비스부(02-3479-7671,7672)
· 가족친화직장교육 : 한국건강가정진흥원 가족친화서비스부(02-3479-7674)

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